Munkavállalóknak

Bárhol is keresgéltem, nem találtam olyan segítő honlapot, szolgáltatást, ami a munkavállalókat támogatná abban, hogy fejlődjenek, hogy sikereket szerezzenek, magasabb bérhez jussanak, biztosabban rendezhessék munka-ügyeiket. Nagyon sok program, pályázat irányul az esélyegyenlőség megteremtésére, a hátrányos helyzetűek foglalkoztatására. Mi a helyzet azokkal a munkavállalókkal, aki alapvetően jól érzik magukat a munkahelyükön, elkötelezettek és lojálisak a munkáltatóhoz, de van valami, ami megnehezíti azt, hogy újabb és újabb értéket teremtsen, hogy sikeresebb legyen.

A HR osztály víziója mindig a céges víziót követi és sokszor a munkavállalók egyéni érdekei, lehetőségei nem kerülnek fókuszba. A HR-es kollégáknak nagyon kevés idejük van arra, hogy házon belüli fejlesztéseket végezzenek – a HR vezetőknek, igazgatóknak leginkább a vezetőségre és a kulcsemberekre kell koncentrálni és őket a stratégiai pontok teljesítése felé terelni. Így a munkavállalók mindennapjait is ez szövi be: „Menjünk együtt a cél felé, amit kitűztek nekünk!..”

Sokszor megfogalmazódott bennem a kérdés, hogy vajon mennyire tudnak, akarnak a munkatársak abba az irányba menni, amit a munkáltató tűzött ki eléjük. És ha ez a cél a saját egyéni célokkal nem egyezik? Ha az üzleti stratégiát támogató képzési terv nem támogatja az egyén fejlődését – és évek telhetnek el úgy, hogy nem történik semmi, beáll a monotonitás és a szürke mindennapok elveszik a lendületet, a motivációt.

Ez csak egy a sokból az olyan eshetőségekből, aminek kapcsán nem mehet oda a munkavállaló sem a főnökéhez, sem a HR-hez, hogy „elnézést! Én kedvemet vesztettem, és ha nem változik valami, akkor keresek egy másik állást!” A munkavállalók magukra maradnak az ilyen és hasonló problémákkal. Komoly konfliktusok alakulhatnak ki felettessel, munkatársakkal – melyeket nagyon nehéz megoldani egyedül. Szakmai nehézségek, túlzott leterheltség lehetnek okozói munkahelyi depressziónak, stressznek.

Egy 4 alkalmas business-coaching során eljuthatunk közösen addig, hogy a munkahelyi elakadásokra konkrét akciókban egyezünk meg.

A 8 alkalmas coaching-mentoring során már nem csak az elakadásokat tisztázzuk, hanem egyrészt mélyebbre ásva kiderítjük az elakadáshoz vezető ok-okozatokat, amikből segítek továbbvinni a tanultakat. Megfigyeljük közösen a jelen helyzetet. Megegyezünk a következő lépésekben, amelyekben mindvégig támogatást nyújtok.

A 12 alkalmas success-coaching-mentoring során egészen a siker kapujáig segíthetlek. Innen már egyenes út a továbbjutás, a feljebblépés, a magasabb bér, a siker!

Csak ízelítőként és gondolatébresztőként itt találhatóak azok a témakörök, amik kapcsán az elakadások előjöhetnek. Ezekről és további témákról a HR inspirációkban olvashatsz!

  • Manager – vezető szeretnék lenni!
  • Munkaidő - időgazdálkodás
  • Szabadság
  • Munka-magánélet egyensúly
  • Elegancia – számít?
  • Teljesítmény értékelés
  • Tréningek
    • A leggyakoribb felmondási indok a képzések hiánya
    • Hogyan fejlődjek, ha cégem nem ad erre lehetőséget?
  • Biztos jó helyen vagy? A váltás lehetősége - menjek, vagy maradjak?
  • Felmondás
    • Felmondtak nekem – mit tehetek? Mik a jogaim, lehetőségeim
    • Elég volt! Felmondok!! – de hogyan?
  • Álláskeresési stratégia a munkaviszony alatt
    • A Karrier Coaching
      • milyen a jó önéletrajz
      • pályázati anyag – self promo csomag
      • hol keressek? Merre induljak?
    • A Life Coaching – elakadások a magánéletben: Hogyan hat mindez a munkámra? A privát elakadások megoldására a legjobb választás a life coaching. Kérem forduljon hozzám bizalommal,
      • ha utálja a főnökét.
      • ha munkahelyi stresszben él.
      • ha úgy érzi, a munkája nem elégíti ki.
      • ha motivációját elveszítette.
      • ha új irányt, új utakat keres az életében.
      • ha struktúrát és rendet szeretne az életébe.
      • ha elégedetlen a helyzetésvel és nem tudja, hogy mi hiányzik az életéből.
      • ha az az érzése, hogy az életnek ennél többnek kell lennie.
      • ha ki szeretne törni a mókuskerékből.
      • ha meg szeretné tudni, mi tartotta eddig vissza.
      • ha fontos döntés előtt áll, de úgy érzi, nem tud dönteni, mert ne tudja, mit szeretne.
      • ha már néhány önmagának tett ígéretet nem tudott tartani.
      • ha az önbizalma elveszett.
      • ha a hivatását keresi.
      • ha jobban meg szeretné ismerni önmagát, tisztán szeretné látni a igényeit, vágyait.
      • ha konfliktusba találja magát, amiből nem tud kijönni.
      • ha nem lát már semmiben jót és szépet.
      • ha nem szeretne problémájával egyedül maradni.
      • és még száz és száz oka lehet annak, hogy partnerek legyünk! keressen fel és válassza a személyes, vagy az online-coaching lehetőségét.

Kapcsolat

Szmrtyka Viktória
HR coach
hr_coach
@viktoriahrcoach
küldés

 

« vissza az előző oldalra