Képzési tematikák
Modul "A" - HR 2.0. - MUNKAÜGY
Óraszám: 24 óra
Képzési modul díja: 55.000,- Forint
A képzési dátumok: 2016. szeptember 13., 14., és 15., 8:30 órától 17:00 óráig.
A munkavállalók első és utolsó állomása a MUNKAÜGY, de munkaviszonya ideje alatt is sok szál fűzi munkavállalót a munkaügyhöz. Egy be- és kiléptetési folyamatban tanuljuk meg a teendőket, valamint a személyi akta tartalmát és a munkavállalói jelen-létet elemezve vesszük végig felelősségi körünket, munkáltatói és munkavállalói kötelezettségeket és kapcsolatokat a munkaügyi specialista munkakörben. Hogyan történjen úgy a beléptetés, hogy az már az első percektől támogassa az új munkavállaló elköteleződését munkáltatójához? Hogyan kell jogszerűen és emberségesen felmondani? Papír káosz a munkaügyön? Panaszközpont? Ez a modul segít létrehozni a rendet a munkaügyön, és egy optimális, partneri, munkaügyi szerepre készít fel.
Témakörök:
Munkaügy
- Munkaügy helye és szerepe a szervezetben – munkaügyi kapcsolatok
- Be- és kiléptetés
- Munkaszerződések és kapcsolódó dokumentumok
- Felmondási formák, a felmondás pszichológiája
- Munkaköri leírások és szerepük a szervezetben
- Személyi akták, adminisztráció
- Bérszámfejtés, cafeteria, egyéb juttatások, kifizetések ügyintézése
- Munkaidő nyilvántartás (és a távollétek nyilvántartása, mint szabadság, betegség...)
- Bizonyítványok, képesítést igazoló iratok, tanulmányi szerződések stb.
- Atipikus foglalkoztatási formák
- Kötelező nyilvántartások
- Mérések a munkaügyben – Munkaügyi kontrolling
- Auditok, ellenőrzések – Hivatali rendszer
- stb.
Vizsga
Írásbeli: írásbeli vizsga kérdéssor
Modul "B" - TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁSI SPECIALISTA
Időpont: Jelenleg nincs meghirdetett képzés
A képzés kulcs témája a vállalati HR egyik legfontosabb felelősségi köre, a toborzás. Pontosítjuk, hogy honnan indulhat a folyamat, milyen re-akciókra és proaktív szemléletre van szükség, hogyan dolgozzunk össze hatékonyan a HR többi funkciójával, a „vevővel”, az „ügyféllel”, és a szolgáltatókkal. Elemezzük a mutatókat, átvesszük az adminisztrációs teendőket és interjúztatunk, interjútechnikákat tanulunk, valamint találkozunk munkaerő közvetítő szolgáltatókkal, akik elmondják saját tapasztalataikat, bevált toborzási, interjúztatási módszereiket.
Témakörök:
- A toborzás és kiválasztás helye és szerepe a vállalati folyamatokban
- Toborzási trendek
- Munkaerő gazdálkodás a HR és/vagy céges stratégia szerint, kapacitástervezés a területi felelősökkel közösen
- Partneri viszonyok kialakítása, fenntartása, kommunikációs csatornák kiépítése
- Toborzási csatornák meghatározása, kiválasztása
- Hirdetések szerkesztése, feladása
- Munkaköri leírások pontosítása (A HR-esnek nagyon pontosan tudnia kell, hogy milyen tudású és személyiségű kollégát keres.)
- Önéletrajzok értékelése, nyilvántartása
- Kapcsolattartás munkaerő kölcsönző és munkaerő közvetítő cégekkel és a jelöltekkel
- Interjúk megszervezése – elő-interjúztatás és/vagy a szakmai interjú támogatása
- Interjúztatás, interjútechnikák (bónuszként speciális technika: a COACHING-INTERJÚ)
- Alkalmassági tesztek
- Assesment Center / Development Center (AC/DC)
- Kiválasztás: jelölt-elemzés, az első szűrők, Kit továbbítsak a szakmai vezetők felé?
- Kiválasztást követően a felvétel előkészítése a munkaügyis kolléga számára
- Orientáció
- Integráció
- Mérések, kimutatások, nyilvántartások – toborzási kontrolling
- Toborzás - kiválasztási etikett
- Gyakorlás: interjúztatás
Vizsga
Írásbeli: egy min. 2000 szavas esszé választott témában
Szóbeli: interjúztatás
Modul "C" - KÉPZÉSI ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉSI SPECIALISTA
Időpontok: Jelenleg nincs meghirdetett képzés
A képzési modul elvégzésével a résztvevők képesek lesznek egy vállalat képzési és szervezetfejlesztési igényeit felismerni, és hatékonyan megvalósítani. Sorra vesszük a vállalati képzési formákat, a szervezetfejlesztés lehetőségeit, jelentőségét, valamint a támogató szolgáltatók és egyéb munkaerő piaci résztvevők szerepét. Beszélünk a hatékonyságról és hatásosságról és sok más tényezőről. Képzési és szervezetfejlesztési tanácsadók, trénerek segítik megérteni és átlátni a vállalati HR és a szolgáltatók közötti kapcsolatokat, hatékony együttműködés formáit.
Témakörök:
- A vállalati képzések helye és szerepe a vállalati folyamatokban
- Éves képzési tervek elkészítése a HR és/vagy céges stratégiára építve, a területek vezetőivel közösen
- Kompetencia-értékelés
- A személyes márka
- Munkakörtervezés
- Képzési igények kezelése és a képzések megszervezése
- Külsős tanácsadók, képzők, trénerek, coachok kiválasztása
- Fejlesztési területek meghatározása
- Szervezetre szabott tréning tematikák
- Karrier tervezés, Kulcsemberek menedzselése, megtartása, fejlesztése
- Szervezetfejlesztési stratéga kialakítása és kivitelezése
- Vállalati elégedettség, kultúra felmérések kezelése, értékelése, akciók
- Belső kommunikáció
- Auditok, ellenőrzések
- Assesment Center / Development Center (AC/DC)
- Teljesítmény-menedzsment, teljesítményértékelés
Vizsga
Írásbeli: egy min. 2000 szavas esszé választott témában
Szóbeli: teljesítmény értékelő vagy munkatársi karrier beszélgetés
Modul "D" - EMPLOYER BRANDING - A MUNKÁLTATÓI MÁRKA a HR-en
Óraszám: 36 óra
Képzési modul díja: 65.000,- Forint + ÁFA
Időpontok: Jelenleg nincs meghirdetett képzés
Egyértelműsítjük a HR folyamatokat és azok hatását a munkáltatói márkára. Tisztázzuk a vállalati felelősségvállalás (CSR) fontosságát, formáit, a vállalati külső-belső kommunikációs HR feladatokat. Motivációs eszközök, mint a rendezvényszervezés, dolgozói programok szervezési teendőit és hatásait vesszük sorra, de kitérünk a munkáltatói online megjelenési lehetőségekre, valamint interkulturális összefüggésekre is. Kommunikációs, CSR és rendezvényszervező szakemberek támogatják a tanulást saját szakmai tapasztalatukkal és esettanulmányaikkal.
Témakörök:
- Employer branding – a munkáltatói márka
- A vállalati külső és belső kommunikáció jelentősége, szerepe a vállalat életében
- A kommunikációról általában - A bevonás és hatás
- Online trendek, eszközök: vállalati, munkáltatói megjelenés
- Hirdetések, sajtó
- Vállalati kommunikációs csatornák kialakítása (papír, online, személyes)
- Belső közlemények szerkesztése, terjesztése
- Rendezvényszervezés
- CSR – Corporate Social Responsibility – Vállalati társadalmi felelősségvállalás
Vizsga
Írásbeli: egy min. 2000 szavas esszé megadott témában + egy belső hirdetmény és/vagy cikk megírása
Modul "E" - HR GENERALISTA
Időpontok: Jelenleg nincs meghirdetett képzés
A HR Generalista munkakör a HR legtöbb területéért átfogóan felel, éppen ezért előképzettség szükséges az első 4 modul témáiból és azokon túl, további HR témakörökből, mint például: teljesítmény-, ösztönzésmenedzsment, vezetéselméletek, vezetőfejlesztés, HR kontrolling, HR reporting, üzleti etika, stb. Behatóan foglalkozunk a változással, szervezeti és csoportdinamikákkal is. A képzési modul kiemelten hasznos multinacionális vállalatok HR munkatársainak, és munkaerő piaci szolgáltatónak egyaránt. HR felsővezetők mutatják be a HR generalista szakma iránt támasztott elvárásaikat, tapasztalataikat és adják át tudásukat. Cégvezetők mondják el gondolataikat a HR osztály működéséről, a HR partneri szerepről.
Témakörök
A HR generalista képzés a fentebb leírt 4 modulból áll és egy ötödik modullal egészül ki, amely témakörei a következők:
- HR generalista, mint business partner
- HR folyamatmenedzsment
- Szervezeti kultúra kutatása és fejlesztése
- Szervezetfejlesztés
- Tanuló szervezet
- A bizalom, célok
- Coaching
- Stratégiai menedzsment
- Teljesítménymenedzsment
- Ösztönzésmenedzsment
- Vezetéselméletek, Vezetőfejlesztés
- HR Controlling, HR reporting
- Üzleti Etika
- Önismereti elemek: Csapatépítés, Konfliktuskezelés, Tranzakció-analízis, pszichodráma és a Gestalt-terápia alkalmazási lehetőségei
- Assesment Center / Development Center (AC/DC)
- Gyakornoki programok kidolgozása / Utódlás tervezés
- Egészséges munkahely, munkahely-ergonómia
- Érdekegyeztetés - Munkaügyi kapcsolatok
- Munkavédelem
- Interim-management
- HR Outsourcing – kihelyezett HR szolgáltatások
- Outplacement – felelős foglalkoztatás leépítés kapcsán
Vizsga
Írásbeli: egy min. 3000 szavas esszé, egy 15 perces prezentáció választott témakörben, melyhez konzultációs lehetőséget biztosítok.