HR outsourced - kiszervezett HR-szolgáltatások

Kihelyezett, vagy kiszervezett HR szolgáltatások már nem csak kis- és középvállalkozások számára népszerű, de ún. HR SSC-k (Shared Service Center - megosztott szolgáltató központ) szolgáltatják már sok esetben a több ezer főt foglalkoztató multinacionális céges számára is a főbb emberi erőforrás tevékenységeket. A munkaügy és személyügy – összegezve HR létszámát gyakorta alultervezik. A „tudományos képlet” szerint a létszám akkor megfelelő, ha a bérszámfejtési tevékenységet NEM számolva, 120-150 főre jut min. egy fő HR-es kolléga. 

Ha ezt a cég nem tudja biztosítani, de érezhető a HR jelenlét hiánya, vagy esetleg a HR-es kolléganő GYES-en van, akkor érdemes bizonyos területeket, akár csak bizonyos időszakokra, vagy hosszútávra kiszervezni.

HR tanácsadóként vállalom az alábbiakban felsorolt, hozzám kiszervezett területek, tevékenységek esetében egyben a folyamatok folyamatos optimalizálását, fejlesztését, a folyamat működtetőinek képzését. Outsourcing megbízás esetében a nem kiszervezett HR területeket érintve ingyenes tanácsadást és szolgáltatásaimra további kedvezményeket biztosítok.

  • HR adminisztráció (munkavállalóra szabott fejlesztési, karrier stb. tervek adminisztrációs rendszerének kialakítása, fenntartása, folyamatos fejlesztése)
  • HR és munkaügyi adminisztráció, személyzeti akták, ki-beléptetés stb.
  • Munkajogi szakértői szolgáltatás
  • Kompenzáció és bérgazdálkodás
  • Bérfelmérések (benchmarking)
  • Bérszámfejtés
  • Egyéb juttatások rendszerének kezelése, működtetése
  • Teljesítmény értékelési rendszer kialakítása, elvégzése (Teljesítményt, hatékonyságot növelő módszerekkel)
  • Dolgozói elégedettség felmérés
  • Toborzás - kiválasztás
  • Change management – változások kezelése
  • Képzés, szervezetfejlesztés
  • Utódlás-, karrier tervezés, ösztönzés management
  • HR audit (Teljes, vagy részleges átvilágítás, SOX, DNV, TüV stb. auditokra való felkészítés)
  • Munkaügyi- munkajogi audit: munkaszerződések és kapcsolódó dokumentumok, folyamatok átvilágítása
  • HR riportálási rendszer kialakítása, fenntartása, folyamatos fejlesztése
  • Külső-, belső PR – dolgozói kommunikáció


Kapcsolat

Szmrtyka Viktória
HR coach
hr_coach
@viktoriahrcoach
küldés

 

« vissza az előző oldalra