HR auditálás

A folyamatos számonkérés, ellenőrzés, átvilágítás vállalati mindennapok velejárója lett. Ellenőrizhetnek hatóságok, hivatalok, minőséget tanúsít cégek, pénzügyi megbízhatóságot vizsgáló cégek, a vevők, a végfelhasználók és természetesen folyamatosan jelen vannak a tulajdonosi kör számára ellenőrző belső ellenőrök.

Bármely ellenőrző intézményről is van szó, az audit pontokban egyre több és több, az emberi erőforrás gazdálkodást érintő terület. Jellemzően a következő területeket vizsgálják:

  • Munkaügyi adminisztráció
  • Bérek számfejtése, kifizetése
  • Kompenzációs politika
  • Cafeteria, esélyegyenlőség és egyéb szabályozások
  • Munkaidő nyilvántartás
  • Munkaköri leírások
  • Belső szabályozások, hirdetmények és azok közzétételének módja, rendje
  • Szükséges tudás megléte: kompetenciák nyilvántartása
  • Oktatási kimutatások (adminisztráció, hatékonyság mérés, stb.)
  • Integráció és orientáció vizsgálata
  • Szervezetfejlesztési akciók, tréningek
  • Vezetői összetartás
  • Vállalati kultúra
  • Munkavállalói elkötelezettség stb.

 

 

« vissza az előző oldalra