Az emberi erőforrás menedzsment területei

Munkaügy

  • Be- és kiléptetés:
  • Munkaszerződések és kapcsolódó dokumentumok
  •  Munkaköri leírások
  • Személyi akták, adminisztráció
  • Bérszámfejtés, cafeteria, egyéb juttatások, kifizetések ügyintézése
  • Munkaidő nyilvántartás (és a távollétek nyilvántartása, mint szabadság, betegség..)
  •  Bizonyítványok, képesítést igazoló iratok, tanulmányi szerződések stb.
  • Atipikus foglalkoztatás

HR informatika

  • Adatbázis kezelők
  • Munkaidő nyilvántartók – biztonsági rendszerek

Munkaügyi stratégia

  • Bérezés és kompenzációs stratégia kidolgozása
  • Elbocsátás, leépítés, outplacement

Munkajogi alapok kidolgozása

Kiküldetés - Relokáció

Toborzás – kiválasztás (ezen a területen léteznek felosztások a feladatokban a HR-es kollégák között. Ez lehet fizikai-szellemi felosztás, de lehet területekre bontott felosztás is)

  • Munkaerő gazdálkodás a HR és/vagy céges stratégia szerint, kapacitástervezés a területi felelősökkel közösen
  • Toborzási csatornák meghatározása, kiválasztása
  • Hirdetések szerkesztése, feladása
  • Munkaköri leírások pontosítása (A HR-esnek nagyon pontosan tudnia kell, hogy milyen tudású és személyiségű kollégát keres.)
  •  Önéletrajzok értékelése, nyilvántartása
  • Kapcsolattartás munkaerő kölcsönző és munkaerő közvetítő cégekkel és a jelöltekkel
  • Interjúk megszervezése – elő-interjúztatás és/vagy a szakmai interjú támogatása
  • Alkalmassági tesztek
  • Részvétel a kiválasztásban: személyiség elemzés, ajánlások a szakmai vezetők felé
  • Kiválasztást követően a felvétel előkészítése a munkaügyis kolléga számára

Képzés és fejlesztés (Training and development)

  • Éves képzési tervek elkészítése a HR és/vagy céges stratégiára építve, a területek vezetőivel közösen
  • Kompetencia-értékelés
  • Munkakörtervezés
  • Képzési igények kezelése és a képzések megszervezése
  • Fejlesztési területek meghatározása
  • Szervezetfejlesztési stratéga kialakítása és kivitelezése
  • Ide tartozhat még a vállalati elégedettség, kultúra felmérések kezelése, értékelése
  • Belső kommunikáció

Coaching, mentoring

Ösztönzés-menedzsment

Szervezetfejlesztés - Személyzetfejlesztés

Teljesítmény-menedzsment, teljesítményértékelés

Assesment Center / Development Center (AC/DC)

Gyakornoki programok kidolgozása

  • Utódlás tervezés

Karrier tervezés  (link KARRIER COACHING)

  • Talent (vagy kulcsemberek) menedzselése
  • Szervezeti átvilágítás (éves)

Vezetőfejlesztés

PR – Public Relations - külső belső kommunikáció

  • Belső közlemények szerkesztése, terjesztése
  • Kommunikációs csatornák kialakítása
  • Rendezvényszervezés
  • CSR – Corporate Social Responsibility – Vállalati társadalmi felelősségvállalás

Egészséges munkahely, munkahely-ergonómia

Érdekegyeztetés - Munkaügyi kapcsolatok

HR kontrolling – HR reporting

HR stratégia

Interim-management

Munkavédelem

HR Outsourcing – kihelyezett HR szolgáltatások

Outplacement – felelős foglalkoztatás leépítés kapcsán

 

 

 

« vissza az előző oldalra